截至8月29日，洞頭區霓嶼街道全面完成村級組織換屆試點工作，4個班子全面完成換屆工作，實現了3個100%，即10個村黨支部書記100%當選村委會主任，全面高質量實現書記主任“一肩挑”；一次性選舉成功率100%，10個村均一次性選出新一屆村委會班子；足額當選率100%，設置的40個村民委員會職位均足額選出。

　　黨支部書記平均得票率98.1%，較上屆提升2.9%，村委會換屆選舉主任平均得票率94.3%，較上屆提升29.43%。

　　“捆綁督考”抓責，任務壓實到位

　　“統分結合”連片抓 。街道黨工委書記一線抓，以上率下傳導壓力，設置一中心兩片區六小組，實施中心指揮、集中辦公、分片督導、分類指導、包村落實。

　　“四包責任”捆綁抓。制定駐村組包指導、包穩定、包質量、包結果“四包”責任制，實行捆綁考核，實現“四個談話”全覆蓋。

　　“四好六優”選人，選舉優質高票

　　“三回四審”定人選。建立“三回”機制拓寬選人視野，引育43名實干人才。對標“四好六優”四輪審定，實現兩委人選高質量。

　　“兩個平臺”提前煉。開展招引人才“試崗鍛煉”，3名新進“一肩挑”人選及18名后備干部沖鋒防疫防臺第一線。搭建“公開亮相”平臺，全面提升群眾知曉率和支持率。

 “創新三法”助選，選情平穩有序

　　創新卸任助選法。推進卸任干部“講感情交朋友，有保障解顧慮，給榮譽有面子”做法，所有卸任主職干部就任選委會主任、助力團團長，為高質量換屆蓄足內生動力。

　　用好鄉賢找茬法。召集137名老干部、老支書、鄉賢代表組建“換屆找茬團”，深入了解群眾所需所求所盼，及時化解問題57個，牢牢掌握換屆主動權。

　　實施攻堅銷號法。街道黨工委書記帶頭組建“換屆攻堅團”，街村干部全員認領項目、限期全數銷號，有效提高人選支持率。

　　“三大載體”育強，選后無縫接軌

　　“三比三拼”曬成績。搭建民生實事“年初比項目、過程比進度、年終比實績”“拼群眾滿意度、項目完成度、群眾參與度”的“三比三拼”競賽平臺，有效提升兩委威信。

　　“民生票決”定項目。各村新一屆黨組織制定五年發展規劃，并征集確定10個民生實事項目，由選民票決產生8個項目，最終由村兩委進行項目認領。     

　　“霓有話說”強監督。借助“霓有話說”百姓議事平臺一季一監督，深化推出“四會五議兩公開一評議”的議事監督規則，強化對“一肩挑”的有效監督。